发达国家企业上网是一股潮流。企业都有自己网站设计，企业通过上网，取得了多种的经济和社会效益。以下就是一些企业取得了有特色的成果。网上圆桌会议，通用电气公司的市值已超过2730亿美元。公司规模很大，不过一些重要的工作仍然由十几个人担纲。他们贵任重大，需要掌握企业的各个方面的信息，听取各个方面的意见。出于这种考虑，通用电气公司在企业内部网上建立企业倡议圆桌会议。在首席执行官的领导下，制订了诸如6个质A研究计划等重大倡议，以推动部门之间的技术交流。公司的信息专家小组收集和分析有关供应商经营业绩的数据。圆桌会议的另一特色是会议管理中心。超级公司的开会是家常便饭，各种各样的会议往往挤占很多人员的工作精力。通过网络，会议计划小组可以从中得到从登记到膳食供应的全部会议流程信息，对会议进行更加有效的管理。 局域网讨论。Cognitive通信公司是一家Intranet集成商，BlahBlah是该公司自己的局域网。BlahBlah网的建立使公司丰富的经验、专业技术得到了最好的保管。该公司管理层希望公司员工能在BlahBlah上多花些时间。由于该公司本身便是局域网的提供商，所以它自己的局域网就被当作新思想和新技术的实验场所。该公司建立了一个易于寻找信息的共享文件系统。为了使信息内容更加丰富，其范围曾扩大到公司管理层等非技术人员。公司员工可以在网上得到最新的编程技巧以及一些市场推销技术，查询工作所需要的各种信息。网上还有一个工作论坛，项目设计人员可以通过在线讨论征求同事的意见。各种反馈信息从公司四面八方传来，这些信息为设计者提供了有价值的用户观点。 医疗保险论坛。近几年来，西方许多行业为员工投入的医疗保健费增长速度较快，比通货膨胀还要快。西门子商业通信系统公司在网上开辟了健康鼓励计划。这个安排生活方式的在线计划，让雇员以更健康的方式生活，从而控制医疗费用的增长。整个公司由于生病而误工的现象下降了3%一5%，员工在网站的指导下参加西门子娱乐中心的健康俱乐部、营养教育计划和有级运动等。第一期计划的内容包括营养、健康和压力处理等，第二期增加了生活窍门、家庭健康、紧张与扭伤。这个计划的实施，除了降低保健费用之外，还促进了胜康的企业文化，吸引和留住一批人才，增强社团意识。美国National City银行员工分布在美国的5个州，该银行设计了名为Gateway的局域网来增强社团意识。Gateway主办了一个虚拟联合社团，让员工监督每一次业务的运行过程。虚拟联合社团还起到了陈列室的作用，保存管理了所有项目的文件，让人们充分利用这些信息。各项目经理还可以利用Gateway以电子方式为雇员提供项目关键文件，并及时掌握员工是否读取了信息。所有的项目成员都阅读了指定的特别文件，每个人的工作都得到协调和指导，从而保证各个环节的工作能按时完成。 美国密歇根州BASF公司的后劲部门，负责保障工厂有充足的化工产品供三大汽车制造厂给汽车上漆。以前员工每天要把侧最杆插人油箱，看看侧最值与预期的消耗量是否相符，然后给化学原料供应商打电话问其是否供货，有时忙得手忙脚乱。现在通过网络，这部分工作转给了供应商。他们拥有精确侧盘技术，油箱测系统使用传感器测盆油箱的液面高度，把侧得的数据存人本地数据库，通过Internet浏览器查看存储情况，分析其以往的使用模式并做出消费预测。当存货降到约定值以下时，供方便打电话通知交货。一些制造商开始将因特网用作骨干通信网组建供方管理存货系统。供方管理存货，让供方控制了物资流动，方便了企业生产过程。